Об этом свидетельствуют выводы исследования Высшей школы экономики «Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет?». Конкуренция между этими группами ограничена, так как в большинстве случаев молодежь и пожилые люди заняты в разных отраслях экономики.
Если молодежь чаще всего работает в быстроразвивающихся отраслях, в основном в сфере услуг, то пожилые остаются в менее развивающихся отраслях промышленности и сельского хозяйства, а также образовании и здравоохранении.
В то же время между работниками с разным уровнем человеческого капитала, как общего, так и специфического, можно ожидать существование комплементарности, ведь в любой фирме требуются как опытные, так и молодые сотрудники, говорится в исследовании.
Полученные результаты согласуются с выводами зарубежных исследований. Так же как и во многих развитых странах мира, молодые и пожилые работники не являются конкурентами, вместо этого каждая группа старается занять отдельную часть рынка труда, заключает исследование. Специализация каждой возрастной когорты на своей группе профессий и отраслей создает возможности для их взаимодействия в России. Данное обстоятельство позволяет опровергнуть такой аргумент противников повышения пенсионного возраста как среди российских, так и зарубежных политиков, как усложнение возможности найти работу среди лиц, выходящих на рынок труда впервые.
Добавить комментарий